Dre Barbara Sproule, Directrice du site Montfort
Program Director
Louise Martin
Le programme de résidence en obstétrique et en gynécologie offre une excellente expérience clinique et chirurgicale dans tous les aspects de l’obstétrique et de la gynécologie, toutes les sous-spécialités étant représentées. En outre, il existe de forts groupes de recherche scientifique fondamentale en médecine fœto-maternelle, en endocrinologie de la reproduction et en oncologie gynécologique.
Le programme pour nos demi-journées académiques comprends des cours portant sur les objectifs du Collège Royal pour obstétrique/gynéco, les lignes directrices de SCOG ( SOGC), le bien-être du résident, la simulation pour chirurgie minimalement invasive, ainsi que des sessions dans les laboratoires de simulation et d’anatomie. Ces sessions sont grandement appréciées des résidents.
La recherche en résidence et le club de lecture constituent un élément fondamental de notre programme auquel participent des membres du corps professoral, auteurs de nombreuses publications, hautement respectés, engagés et dont certains sont spécialisés en épidémiologie.
Le Club de lecture est un rassemblement qui permet d’examiner les articles des revues et de discuter des avancées importantes en obstétrique et en gynécologie. Cet événement réunit les professeurs ainsi que les résidents et fait partie des demi-journées académiques qui ont lieu à chaque semaine. Plusieurs activités touchant sur des stratégies d’apprentissage actives, des débats, etc font partie du Club de lecture.
Notre programme comprend aussi un programme de simulation élaboré pour les compétences techniques et non techniques et des membres du corps enseignant dévoués et passionnés. Les stagiaires de l’Université d’Ottawa finiront leur résidence en étant des généralistes compétents en gynécologie obstétrique, prêts à pratiquer partout là où ils veulent ou à suivre une formation de sous-spécialité dans le domaine de leur choix.
Le bien-être des résidents est une composante solide de notre programme qui prévoit plusieurs activités (p. ex., des séances de groupe en soirée, la retraite annuelle, la journée de bien-être, des activités sociales) tout au long de la formation en résidence.
Les gradués émergeront du programme de résidence comme étant des généralistes compétent dans la spécialité d’obstétrique gynécologie, prêt à pratiquer là ou ils le veulent ou poursuivre leur cheminement académique dans une sous-spécialité de leur choix.
Lancement des stages en Fondements chirurgicaux pour les stagiaires R-1 en Bloc 1, ce qui permet la transition vers la discipline et la familiarisation avec la résidence en gynécologie obstétrique à l’HO et à l’Hôpital Montfort;
Exigences relatives aux Fondements chirurgicaux telles que définies par le CRMCC;
Mise en œuvre d’un bloc de stage en urologie féminine pour les R-1;
Stage sélectif en planning familial;
Formation en pédiatrie/gynécologie;
Choix de stages obligatoires et stages aux choix pour les R4 et R5 sur les besoins particulier du résident et sa future carrière;
Lancement des stages en médecine ambulatoire et communautaire pour une plus grande exposition à la pratique de la gynécologie obstétrique en cabinet et en milieu universitaire communautaire (modèle d’apprentissage distributif du centre de soins tertiaires);
Rotation ambulatoire longitudinale pour les R5 afin d’aider le résident dans la transition vers la pratique indépendante;
Des services d’orientation et de perfectionnement professionnels sont offerts au résident pour l’aider aussi bien sur le plan clinique qu’universitaire dans la réalisation de l’étape suivante de sa carrière;
Le bien-être des résidents est une composante solide de notre programme qui prévoit plusieurs activités (p. ex., des séances de groupe en soirée, la retraite annuelle, la journée de bien-être, des activités sociales) qui sont organisées pour mettre en évidence et valoriser le travail acharné, les longues heures et les situations stressantes qui peuvent être rencontrées tout au long de la formation en résidence;
Acquisition des connaissances de base des méthodes de recherche et de la biostatistique par le biais de séminaires d’évaluation critique;
Formation et évaluation officielles dans tous les rôles intrinsèques de CanMeds, avec des atouts particuliers dans le plaidoyer et la communication en matière de santé;
Possibilités de formation en clinique ambulatoire dès les premières années de la résidence;
Possibilité d’une expérience de résident en chef dans l’île de Baffin durant une semaine pendant la residence, selon la disponibilité de stages et le nombre d’applicants (maximum de 3 ou 4 stagiaires par an);
Les séances de simulation en haute-fidélité et basse-fidélité en obstétrique et en gynécologie, y compris la chirurgie mini-invasive, l’urogynécologie, la gynécologie, la gynécologie pédiatrique;
Fonds réservés aux voyages des résidents;
Temps d’apprentissage et de recherche protégé;
Élaboration et organisation élargies des examens oraux et écrits pour tous les résidents (2x /an) et des séances hebdomadaires pour les R-5 aux fins de préparation à l’examen du Collège royal;
Un centre de documentation éducatif est mis à la disposition des résidents du programme de formation de résidence en gynécologie obstétrique;
Programme de santé internationale actif avec de nombreuses opportunités de stages aux choix.
Tous les candidats doivent répondre aux critères d’éligibilité de l’Ontario.
Œuvrer au sein d’un hôpital francophone prodiguant des services dans les 2 langues officielles au sein d’une communauté vibrante et reconnaissante
Être exposé à une population variée au niveau linguistique, culturelle et socio-économique.
Travailler avec tous les membres de l’équipe interprofessionnels au Centre de naissance familiale qui s’empressent de fournir aux résidents et résidentes, un environnement de travail et d’apprentissage hors pair.
Offrir des expériences très enrichissantes et intéressantes dans les domaines de l’obstétrique et de gynécologie. Le résident aura maintes opportunités d’activités cliniques et implication dans des cas de niveaux de complexité variés très tôt dans la résidence.
Ottawa est une superbe ville connue pour une panoplie d’activités extérieures au sein de la ville et/ou d’une distance très proche, et ce, tout au long de l’année (vélo, randonnée, ski, patin).
Ottawa offre une vie culturelle dynamique.
Ottawa, une ville idéale pour les nombreux et la diversité de restaurants – garantie de plaire aux amateurs gastronomes!
Le département d’obstétrique et gynécologie animera des séances d’informations les 8 et 16 décembre 2021 de 18h00 à 19h30 sur la plateforme MS Team.
La date limite pour vous inscrire à ces séances est le 1 décembre 2021.
Ces séances permettront aux directeurs, résidents et coordonnatrices de vous parler du curriculum, de nouvelles initiatives, l’unicité du programme, les diverses évènements au courant de l’année et répondre à vos questions.
Une fois l’application Microsoft Team est téléchargé sur votre appareil mobile, suivez ce lien pour vous inscrire.
Les résidents du programme de résidence en obstétrique et gynécologie de l’Université d’Ottawa seront hôtes d’une séance questions/réponses virtuelle pour les candidats le jeudi 6 janvier 2022 prochain de 18h30 à 19h30 via la plateforme MS Teams.
Les résidents se feront un plaisir de répondre à vos questions sur une variété de sujet et vous partager des informations sur le curriculum, les nouvelles initiatives, les unicités du programme, évènements spéciaux etc.
Une fois l’application Microsoft Team est téléchargé sur votre appareil mobile, suivez ce lien pour vous inscrire :
La date limite pour vous inscrire est le 28 décembre 2021.
Les relevés de notes de la faculté de médecine sont les seuls relevés à joindre à votre demande.
La longueur de votre lettre personnelle peut aller d’une ou deux pages en format Word ou une page du site Web de CaRMS.
Le programme accepte les demandes soumises en français. Cependant, les candidats doivent posséder une connaissance pratique de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
SEULS les candidats auxquels une entrevue est accordée seront contactés.
Vous n’avez PAS BESOIN de suivre un cours optionnel à Ottawa pour être bien classé ou admis à une entrevue!
Vous n’avez PAS BESOIN de parler français pour vous épanouir dans ce programme, mais cela vous donnera certainement accès à d’excellentes opportunités.
Oui, nous vous encourageons vivement à suivre des cours internationaux optionnels.
Oui, nous espérons que vous aurez la chance de passer une semaine à Iqaluit pendant vos années d’études supérieures.
L’appréciation du processus de recherche est une partie importante du programme de résidence, mais cela ne veut pas dire qu’il doit s’agir de connaissances de base ou d’un essai élaboré randomisé contrôlé. Il y a des types de recherche acceptables qui consistent en une analyse bibliographique ou une analyse rétrospective des dossiers médicaux qui sont moins onéreux, mais aussi précieux.
Ontario | |||
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Effective October 4th, 2023 | |||
PGY1 | $67,044.99 | ||
PGY2 | $72,804.48 | ||
PGY3 | $78,190.61 | ||
PGY4 | $84,712.26 | ||
PGY5 | $90,073.03 | ||
PGY6 | $95,190.86 | ||
PGY7 | $99,836.15 | ||
PGY8 | $105,844.41 | ||
PGY9 | $109,734.47 |
Professional Leave | 7 working days/year Additional time off provided for writing any CND or US certification exam, leave includes the exam date and reasonable travel time to and from the exam site. Additional RCPSC & CFPC Certification Examination Prep Time
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Annual Vacation | 4 weeks |
Meal Allowance | No |
Frequency of Calls | 1 in 4 In-hospital, 1 in 3 home |
Pregnancy Leave | 17 weeks |
Parental Leave | 35 weeks, 37 weeks if resident did not take pregnancy leave |
Supplemental Unemployment Benefit (SUB) Plan | Top-up to 84% 27 weeks for women who take pregnancy and parental leave; 12 weeks for parents on stand-alone parental leave. |
Provincial Health Insurance | Yes |
Extended Health Insurance | Yes |
Provincial Dues (% of salary) | 1.3% |
Dental Plan | 85% paid for eligible expenses |
CMPA Dues Paid | Under current arrangements, residents are rebated by Ministry of Health and Long Term Care for dues in excess of $300. |
Long-Term Disability Insurance | Yes – 70% of salary, non-taxable. |
Statutory and Floating Holidays | 2 weeks leave with full pay and benefits; 10 stat days plus 1 personal floater. Residents are entitled to at least 5 consecutive days off over the Christmas or New Year period, which accounts for 3 statutory holidays (Christmas Day, Boxing Day and New Years Day), and 2 weekend days. |
Life Insurance | Yes, 2x salary |
Salary and Benefit Continuance | A resident that can’t work due to illness or injury will have salary and benefits maintained for 6 months or until end of appointment (whichever occurs first) |
Call Stipend | Regular: $127.60 in-hospital; $63.80 home call or qualifying shift on shift-based services. Weekend premium: $140.36 in-hospital; $70.18 home call or qualifying shift on shift-based services. |
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www.myparo.ca
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