An initiative of
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Dr Matthew Mulligan, Directeur du site
Program Director
Louise Martin
L’Hôpital Montfort est une institution francophone universitaire de santé offrant des soins de qualité dans les deux langues officielles. Avec ses partenaires, il contribue à l’amélioration de la santé des communautés. Montfort vise l’excellence et souhaite être un hôpital de choix pour ses soins personnalisés aux patients, son milieu de travail, son enseignement et sa recherche. Leurs actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, d’engagement, d’excellence et de respect. Le résident aura la chance de faire sa résidence dans un milieu universitaire communautaire ainsi qu’un milieu universitaire tertiaire.
Montfort est maintenant reconnu comme le seul hôpital universitaire ontarien où la relève en services de santé peut recevoir une formation en français. Cette compétence unique constitue l’essence du rôle d’institution phare qu’il joue au sein de la collectivité. Leur engagement envers l’éducation inclut, d’autre part, la formation continue en français de nos professionnels de la santé, à qui nous offrons des expériences d’apprentissage riches et motivantes. Ainsi, ils acquièrent et maintiennent les compétences qui leur permettent de prodiguer chaque jour des soins de la plus haute qualité aux patients de notre établissement et de tout l’Ontario francophone.
Tous les candidats doivent répondre aux critères d’éligibilité de l’Ontario.
Le programme de résidence de médecine interne a adopté l’approche d’apprentissage par compétence en Juillet 2019.
Ce programme accepte les candidatures en français seulement. Il est à noter que les personnes retenues doivent maîtriser les deux langues officielles (oral, écrit et compréhension)
Travailler au sein d’un établissement francophone prodiguant des services dans les 2 langues officielles au sein d’une communauté vibrante et reconnaissante
Évoluer dans un cadre avec moins de résidents ce qui permet une plus grande proximité avec les précepteurs et un accès plus facile à toutes les procédures.
Travailler en collaboration avec des médecins de famille hospitalistes au sein d’un centre universitaire à la fine pointe de la technologie
Être exposé rapidement aux soins critiques en y effectuant la majorité des activités de garde
Évoluer au sein d’un centre d’excellence en médecine ambulatoire dont l’ouverture du tout nouveau campus est prévu en 2021
Constamment au sommet des palmarès des villes du Canada pour la qualité de vie
Une vie culturelle trépidante
Une panoplie d’activités sportives
Des grands espaces verts tout autour de la ville
Ontario | |||
|---|---|---|---|
Effective October 4th, 2023 | |||
PGY1 | $67,044.99 | ||
PGY2 | $72,804.48 | ||
PGY3 | $78,190.61 | ||
PGY4 | $84,712.26 | ||
PGY5 | $90,073.03 | ||
PGY6 | $95,190.86 | ||
PGY7 | $99,836.15 | ||
PGY8 | $105,844.41 | ||
PGY9 | $109,734.47 | ||
Professional Leave | 7 working days/year Additional time off provided for writing any CND or US certification exam, leave includes the exam date and reasonable travel time to and from the exam site. Additional RCPSC & CFPC Certification Examination Prep Time
|
Annual Vacation | 4 weeks |
Meal Allowance | No |
Frequency of Calls | 1 in 4 In-hospital, 1 in 3 home |
Pregnancy Leave | 17 weeks |
Parental Leave | 35 weeks, 37 weeks if resident did not take pregnancy leave |
Supplemental Unemployment Benefit (SUB) Plan | Top-up to 84% 27 weeks for women who take pregnancy and parental leave; 12 weeks for parents on stand-alone parental leave. |
Provincial Health Insurance | Yes |
Extended Health Insurance | Yes |
Provincial Dues (% of salary) | 1.3% |
Dental Plan | 85% paid for eligible expenses |
CMPA Dues Paid | Under current arrangements, residents are rebated by Ministry of Health and Long Term Care for dues in excess of $300. |
Long-Term Disability Insurance | Yes – 70% of salary, non-taxable. |
Statutory and Floating Holidays | 2 weeks leave with full pay and benefits; 10 stat days plus 1 personal floater. Residents are entitled to at least 5 consecutive days off over the Christmas or New Year period, which accounts for 3 statutory holidays (Christmas Day, Boxing Day and New Years Day), and 2 weekend days. |
Life Insurance | Yes, 2x salary |
Salary and Benefit Continuance | A resident that can’t work due to illness or injury will have salary and benefits maintained for 6 months or until end of appointment (whichever occurs first) |
Call Stipend | Regular: $127.60 in-hospital; $63.80 home call or qualifying shift on shift-based services. Weekend premium: $140.36 in-hospital; $70.18 home call or qualifying shift on shift-based services. |
Visit the PARO website.
www.myparo.ca
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