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Le Programme de neurologie de l’Université de Sherbrooke vise à former des neurologues complets, capables de pratiquer dans le milieu de leur choix, et ce, dès la fin de la résidence. Nous favorisons la collégialité et l’émulation tout au long de la résidence. Nous offrons un programme flexible et modulable selon les aspirations et projets de carrière de chacun. En résumé, le programme de neurologie de Sherbrooke c’est:
Une formation axée sur la compétence générale avec accès à toutes les sous-spécialités de la neurologie (neuro-ophtalmologie, démence, épilepsie, désordres du mouvement, sclérose en plaques, maladies neuro-vasculaires, neurogénétique, neuro-musculaire et troubles du sommeil)
Un encadrement exemplaire durant toute la résidence avec des professeurs dévoués
Périodes de recherche dès le début de la résidence et même un accès au programme Cliniciens-chercheurs
Possibilité d’être compétent et autonome en EEG et EMG après la résidence
Possibilité de faire des stages à l’extérieur pour ouvrir vos horizons
Le tout dans un environnement convivial à échelle humaine. La région de Sherbrooke et des Cantons de l’Est en général est réputée pour ses activités de plein-air, sa diversité culturelle et l’accueil/intégration des nombreux étudiants qui la choisissent.
Le Programme de neurologie de l’Université de Sherbrooke est un programme très près des résidents. Le but premier du programme est d’offrir aux résidents un enseignement et une exposition de qualité, dans une atmosphère agréable, où l’entraide et le partage des connaissances sont mis en valeur. La possibilité de faire des stages dans plusieurs milieux permet une exposition variée, ce qui est très formateur. Le nombre important de mois d’option permet de façonner votre formation à votre image et de préparer votre pratique future en fonction de vos intérêts. Le site principal pour les stages est le CHUS (Centre Hospitalier Universitaire de Sherbrooke) Fleurimont.
Les centres hospitaliers affiliés sont : Hôpital Charles-LeMoyne incluant la clinique Neuro Rive-Sud. Hôpital Ste-Justine, CHUL (centre mère-enfant de Québec) et l’hôpital pour enfants de Montréal pour les stages de neuropédiatrie. Des stages optionnels en milieu communautaire sont disponibles et fortement encouragés. L’enseignement et les activités académiques de déroulent naturellement en français, mais une connaissance de l’anglais est nécessaire, car environ 10-20% de notre clientèle est anglophone.
En espérant pouvoir compter sur vous dès l’été 2021.
*pour tout renseignement supplémentaire, veuillez vous référer au site du CaRMS.
Si vous désirez utiliser le contenu afférent à votre programme utilisé par CaRMS, veuillez insérer le contenu dans la section appropriée ci-dessus.
Ontario | |||
|---|---|---|---|
Current – retroactive to July 1st, 2020 | Effective July 1st, 2021 | Effective July 1st, 2022 | |
PGY1 | $61,001.70 | $61,611.71 | $62,227.83 |
PGY2 | $66,981.33 | $67,651.14 | $68,327.66 |
PGY3 | $71,936.66 | $72,656.03 | $73,382.59 |
PGY4 | $77,936.69 | $78,716.06 | $79,503.22 |
PGY5 | $82,868.69 | $83,697.38 | $84,534.35 |
PGY6 | $87,577.18 | $88,452.95 | $89,337.48 |
PGY7 | $90,939.59 | $91,848.99 | $92,767.48 |
PGY8 | $95,948.56 | $96,908.04 | $97,877.12 |
PGY9 | $100,957.54 | $101,967.11 | $102,986.79 |
Professional Leave | 7 working days/year Additional time off provided for writing any CND or US certification exam, leave includes the exam date and reasonable travel time to and from the exam site. Additional RCPSC & CFPC Certification Examination Prep Time
|
Annual Vacation | 4 weeks |
Meal Allowance | No |
Frequency of Calls | 1 in 4 In-hospital, 1 in 3 home |
Pregnancy Leave | 17 weeks |
Parental Leave | 35 weeks, 37 weeks if resident did not take pregnancy leave |
Supplemental Unemployment Benefit (SUB) Plan | Top-up to 84% 27 weeks for women who take pregnancy and parental leave; 12 weeks for parents on stand-alone parental leave. |
Provincial Health Insurance | Yes |
Extended Health Insurance | Yes |
Provincial Dues (% of salary) | 1.3% |
Dental Plan | 85% paid for eligible expenses |
CMPA Dues Paid | Under current arrangements, residents are rebated by Ministry of Health and Long Term Care for dues in excess of $300. |
Long-Term Disability Insurance | Yes – 70% of salary, non-taxable. |
Statutory and Floating Holidays | 2 weeks leave with full pay and benefits; 10 stat days plus 1 personal floater. Residents are entitled to at least 5 consecutive days off over the Christmas or New Year period, which accounts for 3 statutory holidays (Christmas Day, Boxing Day and New Years Day), and 2 weekend days. |
Life Insurance | Yes, 2x salary |
Salary and Benefit Continuance | A resident that can’t work due to illness or injury will have salary and benefits maintained for 6 months or until end of appointment (whichever occurs first) |
Call Stipend | Regular: $127.60 in-hospital; $63.80 home call or qualifying shift on shift-based services. Weekend premium: $140.36 in-hospital; $70.18 home call or qualifying shift on shift-based services. |
Updated July 16, 2021
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