Le GMF-U de la Vallée-de-l’Or possède un milieu de formation unique et convivial pour devenir un médecin de famille polyvalent et compétent! Le curriculum permet un plus grand nombre de stages à option qui est très intéressant pour ceux qui désirent acquérir une expertise spécifique durant leur formation.
Les résidents basés au GMF-U de la Vallée-de-l’Or bénéficient, entre autres, d’un programme de soutien financier du MSSS déboursé par le milieu de stage en plus du salaire annuel versé par l’établissement selon l’entente collective. Les détails concernant ce financement sont disponibles dans le document de l’entente collective de la FMRQ.
Les candidats sélectionnés doivent être en mesure de démontrer dans leur demande qu’ils parlent et écrivent couramment le français, ce qui est exigé pour le site de formation à Val d’Or. L’anglais parlé et écrit est considéré comme un atout pour ce site.
Québec | |
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Gross Annual Resident 1 Salary* | $49,258 |
Gross Annual Resident 2 Salary | $54,358 |
Gross Annual Resident 3 Salary | $59,458 |
Gross Annual Resident 4 Salary | $64,558 |
Gross Annual Resident 5 Salary | $69,658 |
Gross Annual Resident 6 Salary | $74,758 |
Gross Annual Resident 7 Salary | $74,758 |
Gross Annual Resident 8 Salary | $74,758 |
Call Premium | $607/28 days |
Teaching Premium | $240/28 days |
Resident Coordinator | $583/month |
Assistant Resident Coordinator | $425/month |
Annual Vacation | 20 days/year |
Statutory and Floating Holidays | 13/year |
Conference Leave | 7 days pd/year |
Study Leave | 10 days pd/year |
Exam Leave | Day (s) of the exam |
Wedding Leave | 7 days paid + 7 days without pay |
Resuscitation Courses and Examination Leave | Day of the course and of the exam, course paid |
Leave for Death in Family | From 1 to 5 days depending on the family member |
Sick Leave | 9.6 days pd / year
And reimbursement of days not taken
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Leave of Absence Without Pay (exceptional measure) | 12 months maximum |
Maternity Leave
Provincial Program (RQAP*) and FMRQ ** | 21 weeks
95 % of salary |
Paternity Leave
Provincial Program (RQAP) and FMRQ | 1 week, 100% of salary
3 to 5 weeks, 100% of salary
(two options)
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Parental Leave (time sharing between parents) | 19 to 29 weeks
55 to 75 % of salary |
Adoption Leave | 29 to 38 weeks
55 to 75 % of salary |
Parking | ½ of doctors’ fee
Free during on-call duty |
Pager | Provided by the establishment |
Quebec Health Insurance Program / RAMQ*** | Yes |
Extended Health Insurance | Yes |
Dental Plan | Yes, available for a fee |
Professional Liability Insurance****(CPMA not applicable) | Yes (free) |
Long-Term Disability Insurance | Yes |
Meals | Reduced fee
Free during on-call duty |
Life Insurance | Yes |
Superior Financial Programs | Yes |
Updated September 9, 2022
For more information, consult the FMRQ website.
www.fmrq.qc.ca
*RQAP : Régime québécois d’assurance parentale (Maternity, Paternity, Parental and Adoption Leave Provincial Plan)
**FMRQ : Fédération des médecins résidents du Québec (Québec medical residents’ union)
***RAMQ : Régie de l’assurance maladie du Québec (Québec Health Insurance Plan)
****In Québec, professional liability insurance is entirely assumed by the Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (DARSSS)
Notre but est de vous donner une excellente formation de base et de vous fournir les outils nécessaires pour vous permettre de continuer votre éducation médicale tout au long de votre carrière. Aucun programme de résidence, peu importe sa durée, ne peut vous enseigner tout ce que vous devriez connaître. Ce qui est important c’est de savoir où trouver les ressources dont vous avez besoin lorsque vous commencez votre apprentissage à vie en pratique après la résidence.
La division de recherche du Département de médecine familiale de l’Université McGill est très active. Il existe plusieurs possibilités de recherche pour les résidents intéressés. De plus, il existe au département des ressources pour aider les résidents à commencer leur propre projet ou pour les aider à se joindre à une équipe de recherche déjà existante. Un projet d’évaluation critique/d’évaluation de l’acte est obligatoire pour chaque résident et nous nous efforçons de donner aux résidents le temps libre nécessaire pour se consacrer à leur projet de recherche.
Les sites sont urbains (bilingues): CLSC Côte-des-Neiges, CLSC Métro, CLSC de Parc-Extension, Herzl (l’Hôpital Juif), le Centre de Médecine Familiale de St Mary’s, le Complexe de Santé Reine Elizabeth et la clinique Mednam; et régionale (francophone): Montérégie( Châteauguay et Vaudreuil), Gatineau at Val d’Or. Notre objectif est la formation de médecins de famille compétents. Le curriculum dans nos unités d’enseignement est standardisé par le Comité post-gradué du Département de médecine de famille pour être uniforme. Toutes les unités offrent une exposition à une population diverse avec maladies diverses.
Le gouvernement du Québec (CMQ) permet aux résidents de faire deux stages optionnels hors du Québec pendant les deux ans de la résidence. Les stages doivent être approuvés par le Collège des médecins du Québec (CMQ) et le résident doit démontrer que l’expérience fournie par un des deux stages n’est pas facilement disponible au Québec. Il faut faire la demande pour un stage à option hors Québec au moins trois mois à l’avance, pour laisser le temps pour les formalités administratives.
Toutes nos unités ont des ateliers de formation en préparation pour les examens finaux du Collège des médecins de famille du Canada.
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