Offrant un programme de formation longitudinal, les résidents peuvent vivre dès le départ, une véritable immersion en médecine familiale avec des milieux de formation présentant les conditions réelles de la pratique. Nouvellement installée, dès janvier 2021, directement au sein de l’hôpital de Gatineau dans des locaux neufs et avec des équipements à la fine pointe de la technologie, la clinique du GMF Universitaire dessert plus de 16 000 patients offrant ainsi une grande diversité de cas cliniques dans un environnement convivial, accueillant et informatisé depuis de nombreuses années. Appuyés par une équipe multidisciplinaire regroupant 30 médecins superviseurs, des infirmières, psychologue, infirmière praticienne spécialisée, nutritionniste, travailleur sociaux, etc. les résidents de GMF-U évoluent dans un environnement où la collaboration des médecins et autres professionnels est acquise, offrant un encadrement de qualité.
Les candidats désirant faire leur résidence à Gatineau doivent avoir un excellent français écrit et parlé.
Québec | |
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Gross Annual Resident 1 Salary* | $49,258 |
Gross Annual Resident 2 Salary | $54,358 |
Gross Annual Resident 3 Salary | $59,458 |
Gross Annual Resident 4 Salary | $64,558 |
Gross Annual Resident 5 Salary | $69,658 |
Gross Annual Resident 6 Salary | $74,758 |
Gross Annual Resident 7 Salary | $74,758 |
Gross Annual Resident 8 Salary | $74,758 |
Call Premium | $607/28 days |
Teaching Premium | $240/28 days |
Resident Coordinator | $583/month |
Assistant Resident Coordinator | $425/month |
Annual Vacation | 20 days/year |
Statutory and Floating Holidays | 13/year |
Conference Leave | 7 days pd/year |
Study Leave | 10 days pd/year |
Exam Leave | Day (s) of the exam |
Wedding Leave | 7 days paid + 7 days without pay |
Resuscitation Courses and Examination Leave | Day of the course and of the exam, course paid |
Leave for Death in Family | From 1 to 5 days depending on the family member |
Sick Leave | 9.6 days pd / year
And reimbursement of days not taken
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Leave of Absence Without Pay (exceptional measure) | 12 months maximum |
Maternity Leave
Provincial Program (RQAP*) and FMRQ ** | 21 weeks
95 % of salary |
Paternity Leave
Provincial Program (RQAP) and FMRQ | 1 week, 100% of salary
3 to 5 weeks, 100% of salary
(two options)
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Parental Leave (time sharing between parents) | 19 to 29 weeks
55 to 75 % of salary |
Adoption Leave | 29 to 38 weeks
55 to 75 % of salary |
Parking | ½ of doctors’ fee
Free during on-call duty |
Pager | Provided by the establishment |
Quebec Health Insurance Program / RAMQ*** | Yes |
Extended Health Insurance | Yes |
Dental Plan | Yes, available for a fee |
Professional Liability Insurance****(CPMA not applicable) | Yes (free) |
Long-Term Disability Insurance | Yes |
Meals | Reduced fee
Free during on-call duty |
Life Insurance | Yes |
Superior Financial Programs | Yes |
Updated September 9, 2022
For more information, consult the FMRQ website.
www.fmrq.qc.ca
*RQAP : Régime québécois d’assurance parentale (Maternity, Paternity, Parental and Adoption Leave Provincial Plan)
**FMRQ : Fédération des médecins résidents du Québec (Québec medical residents’ union)
***RAMQ : Régie de l’assurance maladie du Québec (Québec Health Insurance Plan)
****In Québec, professional liability insurance is entirely assumed by the Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (DARSSS)
Voilà la question qui nous est le plus souvent posée. La langue de formation dans les trois unités à Montréal est l’anglais. La capacité de communiquer en français est essentielle pour l’évaluation des patients francophones. Pour les résidents en provenance des autres provinces, le français que vous avez appris à l’école est un bon point départ. Vos deux ans à Montréal seraient une bonne occasion d’améliorer votre connaissance du français et McGill offre des cours de français médical aux étudiants et aux résidents. La population à Montréal est très diverse et plus vous parlez de langues, mieux c’est pour communiquer avec les patients. Les résidents francophones s’intégreront facilement dans nos unités s’ils comprennent l’anglais assez pour suivre les cours et parler avec les patients anglophones. Vous trouverez que nous parlons un mélange d’anglais et de français dans nos unités. Le but est de communiquer! Pour les unités à l’extérieur de Montréal, le travail quotidien se déroule en français et la formation est en français. Une bonne connaissance de la langue française est indispensable. Dans ces unités, une connaissance de l’anglais est utile.
Notre but est de vous donner une excellente formation de base et de vous fournir les outils nécessaires pour vous permettre de continuer votre éducation médicale tout au long de votre carrière. Aucun programme de résidence, peu importe sa durée, ne peut vous enseigner tout ce que vous devriez connaître. Ce qui est important c’est de savoir où trouver les ressources dont vous avez besoin lorsque vous commencez votre apprentissage à vie en pratique après la résidence.
Les sites sont urbains (bilingues): CLSC Côte-des-Neiges, CLSC Métro, CLSC de Parc-Extension, Herzl (l’Hôpital Juif), le Centre de Médecine Familiale de St Mary’s, le Complexe de Santé Reine Elizabeth et La clinique Mednam; et régionale (francophone): Montétérie (Chateguay & Vaudreuil), Gatineau at Val d’Or. Notre objectif est la formation de médecins de famille compétents. Le curriculum dans nos unités d’enseignement est standardisé par le Comité post-gradué du Département de médecine de famille pour être uniforme. Toutes les unités offrent une exposition à une population diverse avec maladies diverses.
Le gouvernement du Québec (RAMQ) permet aux résidents de faire deux stages optionnels hors du Québec pendant les deux ans de la résidence. Les stages doivent être approuvés par le Collège des médecins du Québec (CMQ) et le résident doit démontrer que l’expérience fournie par un des deux stages n’est pas facilement disponible au Québec. Il faut faire la demande pour un stage à option hors Québec au moins trois mois à l’avance, pour laisser le temps pour les formalités administratives.
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